В умовах загальнонаціонального карантину примусове відправлення працівників у відпустки, зокрема без збереження заробітної плати, на період призупинення навчання є неприпустимим. Про це повідомляють у Міністерстві освіти з посиланням на відповідні роз’яснення, що надіслані до обласних департаментів (управління) освіти.

Окрім того, на період карантину за всіма працівниками зберігається середня заробітна плата.

Також у Міносвіти пояснюють, що працівники, які фактично не виходять на роботу під час карантину, мають вважатися такими, що не виходять на роботу у зв’язку з простоєм (згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України, простій – це призупинення роботи, викликане невідворотною силою або іншими обставинами).

За такими працівниками, відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю України, має зберігатися середній заробіток за час простою.

«У випадку, якщо вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу, то оплата його праці здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації», - наголошують у Міністерстві освіти і науки.