Нагороду отримали за проєкт "Екосистема EVP moneyveo — зробимо задоволеним і успішним кожного співробітника". Його мета — залучити до команди найкращих фахівців, створити умови для їх швидкої адаптації, кар'єрного зростання, максимальної задоволеності і залученості. 

"Секрет успіху співробітника в тому, щоб він знаходився на своєму місці і займався улюбленою справою. Ми створюємо проекти не тільки під бізнес, але й стараємося враховувати персональні потреби кожного співробітника. Тому з 2017 року в moneyveo реалізується корпоративна програма сукупної винагороди. Вона акумулює багато можливостей для персонального розвитку кожного співробітника, відображаючи ключові цінності компанії — Time.Trust.Technology", — розповідає CHRO moneyveo Вікторія Золотаревская. 

У EVP moneyveo (ціннісна пропозицію роботодавця — ред.) входять центр професійного розвитку і навчання, активні внутрішні комунікації, програма мотивації, компенсацій і пільг. Проєкт також включає систему кар'єрного розвитку, wellness-hub (оздоровлення та корпоративна культура), програму соціальних проєктів. 

"Ми багато експериментуємо. Наприклад, впровадили інститут кураторства. Четверо співробітників в додатковій ролі фасилітаторів і модераторів між підрозділами допомагають уникнути провалів в бізнес-процесах або комунікаціях. - діли ...

Читайте повний текст статті за цим посиланням